ISO 9001標準中對于人力資源管理有這樣的要求,“適用時,提供培訓或采取其他措施以獲得所需的能力”,培訓的規(guī)范性和有效性往往會被小企業(yè)所忽視。一些小企業(yè)通常的做法是師傅帶徒弟,沒有規(guī)范的培訓資料和考核制度,這樣就會導致培訓內(nèi)容的適宜性、充分性和有效性都是由師傅個人來把控,導致同一個師傅帶出來的徒弟水平也會參差不齊,再加上沒有科學的考核制度,會給企業(yè)產(chǎn)品質量帶來不穩(wěn)定因素。另外,師傅帶徒弟的培訓方式還有一個風險,就是企業(yè)的關鍵技術很可能掌握在某個人手中,萬一此人離開了該企業(yè),將會產(chǎn)生不可估量的損失,風險很大。正確的做法是企業(yè)建立相關的文件,把關鍵的技術和經(jīng)驗進行文件化,通過不斷地豐富和積累,將會是企業(yè)很大的一筆財富。