企業(yè)年金試行辦法(勞動和社會保障部令第20號)
發(fā)布日期：2019-07-14 20:37:20 來源：互聯(lián)網(wǎng)
| 發(fā)布單位 | 勞動和社會保障部 勞動和社會保障部 | 發(fā)布文號 | 勞動和社會保障部令第20號 |
|---|---|---|---|
| 發(fā)布日期 | 2004-01-06 | 生效日期 | 2004-05-01 |
| 有效性狀態(tài) |  | 廢止日期 | 暫無 |
| 備注 | 企業(yè)年金試行辦法》已于2003年12月 30日經(jīng)勞動和社會保障部第7次部務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2004年5月1日起施行?！ 〔俊￠L 鄭斯林 二○○四年一月六日 | ||
第一條 為建立多層次的養(yǎng)老保險制度，更好地保障企業(yè)職工退休后的生活，完善社會保障體系，根據(jù)勞動法和國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)按照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。
第三條 符合下列條件的企業(yè)，可以建立企業(yè)年金：
(一)依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費(fèi)義務(wù)；
(二)具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力；
(三)已建立集體協(xié)商機(jī)制。
第四條 建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與工會或職工代表通過集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案。國有及國有控股企業(yè)的企業(yè)年金方案草案應(yīng)當(dāng)提交職工大會或職工代表大會討論通過。
第五條 企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：
(一)參加人員范圍；
(二)資金籌集方式；
(三)職工企業(yè)年金個人賬戶管理方式；
(四)基金管理方式；
(五)計發(fā)辦法和支付方式；
(六)支付企業(yè)年金待遇的條件；
(七)組織管理和監(jiān)督方式；
(八)中止繳費(fèi)的條件；
(九)雙方約定的其他事項。
企業(yè)年金方案適用于企業(yè)試用期滿的職工。
第六條 企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)報送所在地區(qū)縣以上地方人民政府勞動保障行政部門。中央所屬大型企業(yè)企業(yè)年金方案，應(yīng)當(dāng)報送勞動保障部。勞動保障行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，企業(yè)年金方案即行生效。
第七條 企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個人共同繳納。企業(yè)繳費(fèi)的列支渠道按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；職工個人繳費(fèi)可以由企業(yè)從職工個人工資中代扣。
第八條 企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12。企業(yè)和職工個人繳費(fèi)合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6。
第九條 企業(yè)年金基金由下列各項組成：
(一)企業(yè)繳費(fèi)；
(二)職工個人繳費(fèi)；
(三)企業(yè)年金基金投資運(yùn)營收益。
第十條 企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，采用個人賬戶方式進(jìn)行管理。
企業(yè)年金基金可以按照國家規(guī)定投資運(yùn)營。企業(yè)年金基金投資運(yùn)營收益并入企業(yè)年金基金。
第十一條 企業(yè)繳費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)年金方案規(guī)定比例計算的數(shù)額計入職工企業(yè)年金個人賬戶；職工個人繳費(fèi)額計入本人企業(yè)年金個人賬戶。
企業(yè)年金基金投資運(yùn)營收益，按凈收益率計入企業(yè)年金個人賬戶。
第十二條 職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。職工未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。出境定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。
第十三條 職工變動工作單位時，企業(yè)年金個人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實(shí)行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個入賬戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。
第十四條 職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。
第十五條 建立企業(yè)年金的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)確定企業(yè)年金受托人(以下簡稱受托人)，受托管理企業(yè)年金。受托人可以是企業(yè)成立的企業(yè)年金理事會，也可以是符合國家規(guī)定的法人受托機(jī)構(gòu)。
第十六條 企業(yè)年金理事會由企業(yè)和職工代表組成，也可以聘請企業(yè)以外的專業(yè)人員參加，其中職工代表應(yīng)不少于1/3。
第十七條 企業(yè)年金理事會除管理本企業(yè)的企業(yè)年金事務(wù)之外，不得從事其他任何形式的營業(yè)性活動。
第十八條 確定受托人應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同。合同一方為企業(yè)，另一方為受托人。
第十九條 受托人可以委托具有資格的企業(yè)年金賬戶管理機(jī)構(gòu)作為賬戶管理人，負(fù)責(zé)管理企業(yè)年金賬戶；可以委托具有資格的投資運(yùn)營機(jī)構(gòu)作為投資管理人，負(fù)責(zé)企業(yè)年金基金的投資運(yùn)營。
受托人應(yīng)當(dāng)選擇具有資格的商業(yè)銀行或?qū)I(yè)托管機(jī)構(gòu)作為托管人，負(fù)責(zé)托管企業(yè)年金基金。
受托人與賬戶管理人、投資管理人和托管人確定委托關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同。
第二十條 企業(yè)年金基金必須與受托人、賬戶管理人、投資管理人和托管人的自有資產(chǎn)或其他資產(chǎn)分開管理，不得挪作其他用途。
企業(yè)年金基金管理應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。
第二十一條 縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門負(fù)責(zé)對本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。對違反本辦法規(guī)定的，由勞動保障行政部門予以警告，責(zé)令改正。
第二十二條 因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以依法提請仲裁或者訴訟；因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭議的，按國家有關(guān)集體合同爭議處理規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條 參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的其他單位，可參照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條 本辦法自2004年5月1日起實(shí)施。原勞動部1995年12月29日發(fā)布的《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度的意見>的通知》同時廢止。
